新城子镇地处高海拔地区，人多地少，群众居住分散，老百姓的收入主要靠外出务工, 流动人口数量多，社会经济发展相对落后，在一定程度上加大了村级人口和计划生育工作的难度。为了进一步加强村级计划生育工作，充分调动村级计生专干的工作积极性，新城子镇根据《县委、县政府关于建立完善人口和计划生育工作新机制的决定》，结合本地经济与社会发展的实际情况，制定了《新城子镇村计生专干考核奖惩办法》。

《新城子镇村计生专干考核奖惩办法》以人口和计划生育目标责任书的完成情况及日常工作开展情况为主要考核内容，采取随机抽查记载与年度考核相结合的办法量化评定分值，年终按签订的目标管理责任书综合考核得分情况由高到低确定名次，兑现工资报酬。该办法规定村计生专干工资实行结构工资制，由基础工资、人口基数工资和奖励工资三部分组成。基础工资每人每年500元；人口基数工资按二轮土地承包人口数计算，每人每年0.2元；奖励工资与考核绩效挂钩，年终一次发放。年度考核综合得分在95分以上，奖励工资100元/月；年度考核综合得分在90-94分，奖励工资80元/月；年度考核综合得分在85-89分，奖励工资40元/月；年度考核综合得分在80-84分，奖励工资20元/月；年度考核综合得分在80分以下，不发奖励工资，给予通报批评，造成不良后果的，予以辞退。该办法出台后有力地调动了村计生专干的工作积极性。

                     （新城子镇计生办  王进虎）